Indemnité de rupture conventionnelle : comment procéder pour trouver un accord à l'amiable ?

Pour se débarrasser de certaines difficultés lié à la procédure de mettre fin à un CDI, il vaudrait mieux opter pour une rupture conventionnelle. C'est un accord des plus convenables pour les deux parties (salarié employeur).

L'indemnité rupture conventionnelle est un droit du salarié qui aura demandé la fin de son CDI ; elle peut être calculée. Seulement, il faut prendre en compte quelques éléments pour faire le calcul en question. Ce calcul comprends le salaire du licenciement, le salaire de référence, congés payés...

Ainsi vous saurez combien vous bénéficierez une fois après la fin de votre CDI.

Pour demander la fin d'un CDI, il faut avoir des motifs comme : un autre poste de travail plus intéressant, un projet personnel à réaliser etc.

Pour en savoir plus, on vous invite à visiter notre site internet : indemnite-de-rupture-conventionnelle.com.

Y a-t-il des avantages dont vous pouvez bénéficier ?

Les avantages des deux parties ainsi mises en accord par une rupture conventionnelle :

  • Il y a une allocation de chômage que le salarié pourra toucher et l'indemnité ainsi calculée.
  • Pour l'employeur, la procédure sera beaucoup plus simple que celle d'un licenciement.